Categoria: Remuneração

🎯 Bônus estratégico: como PMEs podem atrair e reter líderes com remuneração variável Muitas pequenas e médias empresas ainda enxergam programas de remuneração variável (bônus) como algo exclusivo de grandes…

Muitas empresas sabem que precisam evoluir sua gestão de remuneração, estruturando um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e criando programas de remuneração variável mais estratégicos. Porém, nem sempre…

Por Peopleup | Especialistas em Remuneração e Estratégia de Pessoas A utilização de bonificações e gratificações é uma prática amplamente adotada pelas empresas brasileiras como instrumento de reconhecimento, estímulo ao…

A forma como as organizações estruturam e gerenciam a remuneração reflete, historicamente, o próprio modelo de organização do trabalho e o estágio de desenvolvimento econômico e social de cada época.…

Tendências de Remuneração no Brasil para 2026 — Uma Visão Técnica e Estratégica Introdução Com a economia brasileira em um momento de transição e empresas enfrentando incertezas econômicas e competitivas,…

Quando falamos em implantação de um modelo de remuneração, normalmente o pensamento, por parte dos dirigentes da organização é de aumento ou redução de custos. ... Quando falamos em implantação…

Os Programas de Remuneração Variável começaram a ser mais difundidos e aplicados nas empresas no início dos anos 90, onde passou-se a pagar prêmios aos empregados em função de produtividade…

Veja a entrevista de Alexandre Pescuma sobre Remuneração Variavel Entrevista - Remuneração Variavel

A forma como as pessoas estão distribuídas em uma empresa pode dar vários indícios a respeito do perfil da organização e, por isso, sempre serviu de base para o desenvolvimento…

O conceito de pagamento por habilidades e competências teve início na década de 60, nos EUA e Canadá, com a empresa Procter & Gamble Co. A partir dos anos 70,…